"Vorsprung durch Menschen"

Mitarbeitende machen einen wesentlichen Unterschied im Wettbewerb. Vor allem dort wo Innovationsdynamik, Know How und Spitzenservice wettbewerbsentscheidende Faktoren sind. Doch Wertschöpfung kann nur durch Wertschätzung von Kunden und Mitarbeitenden entsehen. Ein zukunftsfestes Personalmanagement gestaltet daher gleichzeitig wertschöpfende und wertschätzende Rahmenbedingungen. Schließlich gilt es auch zukünftig genügend geeignete und begeisterte Mitarbeitende zu gewinnen, zu binden und zu entwickeln.

 

Ein zukunftfestes People Management ist ein mächtiger strategischer Stellhebel zu mehr Wettbewerbsfähigkeit. Die integrierte Gestaltung eines professionellen Personalmanagements ist dabei keine Frage von Unternehmensgröße, sondern von Businessverständnis, HR-Kompetenz und der Erfahrung. Voraussetzungen, die wir in die Gestaltung Ihres zukunftsfesten People Management voll einbringen können.

 

Unsere Leistungen im Überblick:

 

  • HRM-Fit(ness)-Check -
    Bewertung des strategischen Fit und der Professionalität des bestehenden Personalmanagement
     
  • Businessorientiere Ausrichtung der Gestaltungsfelder des People Management:
    HR-Ziele, HR-Strategie, HR-Initiativen, HR-Maßnahmen, HR-Kennzahlen
     
  • Neuausrichtung und Digitalisierung von Personalbereichen -
    HR-Mission, HR-Businessmodell, Strukturen, Prozesse, Kosten, Kompetenzen
     
  • Aufbau von Personalplanungssystemen (kurz-, mittel- und langfristig)
     
  • Konzepte und Rezepte zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität
     
  • Verbesserung von Personalauswahlentscheidungen
     
  • Aufbau von Performance Management Systemen -
    Ziele, Messen, Bewerten, Fördern, Vergüten
     
  • Aufbau eines operativen Personalcontrolling (Berichtswesen) und
    Ausbau zum strategischen Personalcontrolling

 

Sind Sie proaktiv und gestalten Sie Ihr People Management strategieunterstützend und zukunftsfest! Kontaktieren Sie uns. In einem ersten Gespräch finden wir sicher das passende Projektdesign für Ihr Vorhaben.

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